Algunas cositas

Domingo, 25 de junio de 2006

Soluziona (GRUPO UNION FENOSA) "asesora" a empresas sobre medidas de conciliación

A la empresa Soluziona (GRUPO UNION FENOSA) se le adjudica un proyecto de la CAM para el asesoramiento a 150 pymes sobre medidas de conciliación de vida laboral y personal, mientras a los empleados de Soluziona no se les aplica ninguna de estas medidas.

¿Por que la Comunidad Autonoma de Madrid permite esto?
¿Cuales han sido los criterios de esta adjudicación? El dinerito.. las influencias.. No deberian haber sido las politicas de conciliación..




http://www.comfia.info/noticias/26034.html

A la empresa Soluziona (GRUPO UNION FENOSA) se le adjudica un proyecto de la CAM para el asesoramiento a 150 pymes sobre medidas de conciliación de vida laboral y personal, mientras a los empleados de Soluziona no se les aplica ninguna de estas medidas.

Soluziona, la empresa de servicios profesionales de nuevas tecnologías de Unión Fenosa, ha sido adjudicataria por parte de la Comunidad de Madrid de un proyecto de asesoramiento a 150 pymes a la empresa Soluziona sobre medidas de conciliación de vida personal y laboral.

Mientras se lleva a cabo este asesoramiento, la empresa no aplica ninguna política de conciliación a sus propios empleados y desestima las peticiones que desde la sección sindical de CCOO se realizan a la dirección, como por ejemplo la posibilidad de acumulación de horas de lactancia, ampliación del permiso de maternidad, subvenciones para llevar a los hijos a la guardería, posibilidad de realizar ciertas tareas mediante teletrabajo, todas ellas son desestimadas, según la dirección por "necesidades del negocio".
Y no sólo no se aplican estas medidas, sino que no se respeta ni el convenio, obligando a los empleados a realizar jornadas laborales que superan el horario de trabajo e incluso trabajando fines de semana y festivos y no compensando a los trabajadores obligados a ello.

Desde la sección de CCOO en Soluziona nos parece una vergüenza que la Comunidad de Madrid y Soluziona jueguen con algo tan serio como son los planes de conciliación de la vida familiar y laboral de cientos de empleados, asesorando sobre aspectos fundamentales sobre los que no se tiene ninguna experiencia y lo que es más grave, se consideran perjudiciales para el NEGOCIO.

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